Head Hunting Services & Recruitment
interferentia™ ha avviato un programma volto ad identificare professionisti, manager, stakeholder, customer, partner commerciali, system integrator, incubatori tecnologici, start-up innovative ed enti di ricerca scientifica con cui cooperare in sinergia.
il Programma denominato “interferentia associate partners” (IAP) consente di stabilire collaborazioni, accordi, formazione, partecipazione a gare, progetti, programmi di ricerca, finanziamenti nazionali, regionali ed europei in forma aggregata e/o individuale.
Requisiti per appartenere allo IAP sono : etica, competenza, innovazione ed alta professionalità.
Nell’ambito di questo nework professionale nascono i servizi di Head Hunting & Recruitment rivolti a Clientela Enterprise, Enti , Istituzioni, Organizzazioni ed aziende private di piccole e medie dimensioni.
Utilizzare questi servizi consente di ottimizzare tempi e costi ed essere garantiti che l’individuazione dei candidati sarà effettuata con elevata competenza ed aderenza ai requisiti richiesti
Profili oggetto dei servizi riguardano Executive, Senior Director, Senior Manager, Manager, Middle-management, Consultant , Professional.
Per definire esigenze contattare direttamente : hr@interferentia.it
Le Fasi del servizio si articolano come di seguito :
| Candidate Analysis | la job analysis iniziale consiste nello studio della posizione lavorativa ricercata insieme al management aziendale, alla analisi delle caratteristiche e degli skills essenziali del candidato da ricercare, nella individuazione dei requisiti minimi e del contesto organizzativo all’interno del quale il candidato verrà inserito |
| Job Description | Realizzazione della “job description” con particolare attenzione ai contenuti esplicitati per costituire un primo strumento efficace a orientare le motivazioni dei potenziali candidati |
| Candidate Search | La ricerca viene indirizzata su canali specifici in funzione della tipologia del Candidato : network professionali, knowledge base dello IAP, canali social media, portale aziendale, ecc. garantendo riservatezza e discrezionalità sia per il committente che per il candidato |
| Candidate Screening | Questa fase é quella più delicata e importante perché oltre allo screening dei curricula, che deve essere interpretato con estrema esperienza, potranno essere stabilite alcune comunicazioni dirette con i candidati ( email, contatti telefonici per colloqui informali, ecc.) con l’obiettivo di individuare le candidature idonee per colloqui conoscitivi formali, che saranno svolti nelle modalità preventivamente concordate con il committente |
| Candidate Meeting | I colloqui conoscitivi, le interviste ed i colloqui finali sono orientati ad individuare le competenze fondamentali per lo svolgimento del lavoro in oggetto ma sono svolti di concerto con il committente che vorrebbe anche eventualmente introdurre test di vario tipo per verificare le capacità manageriali, le motivazioni, alcuni aspetti su hard skill o soft skill incluse competenze trasversali fuori ambito stretto del ruolo ricercato |
| Candidate Ranking Results | Alcune esigenze contemplano anche aspetti “negoziali” tipici degli step finali quali, l’offerta formale di lavoro, eventuali margini di variabilità inerenti gli aspetti contrattuali (RAL, Variabile, MBO, Benefit, ecc.) che potrebbero essere gestiti su richiesta del committente sino, in caso di accettazione da parte del candidato, all’inserimento del nuovo dipendente nel team aziendale |
| malto: | hr@interferentia.it |